大约200,每年有000名军人退役或脱离军队, 根据美国劳工部的数据. 这些退伍军人为文职工作带来了竞争技能, 随着核心价值观的兵役培养, 包括奉献, 团队合作, 良好的沟通能力和完成工作的自豪感. 但是，寻找和竞争文职职位对正在过渡的退伍军人来说是一个挑战.
国家雇佣退伍军人日旨在鼓励雇主通过认识退伍军人的独特技能和价值观来招募和雇用退伍军人, 水手, 飞行员, 海军陆战队员和海岸警卫队队员带来了劳动力.
7月25日(星期二)是国家雇佣退伍军人日th, 但你们的大cq9跳高高试玩版全年都在继续努力和倡议. “我们很自豪目前有两名退伍军人和三名军人配偶在大商会工作，并聘请了退伍军人, 配偶, 还有军人的孩子,洛丽·史汀生说, 军事事务和领导力发展副总裁，结婚25年的前陆军配偶. “雇用退伍军人和军人配偶对组织有很多好处，比如适应性, 灵活性, 和纪律.”
海军陆战队退伍军人和雇佣我们的英雄创始人丹·卡波拉尔在2017年创建了全国雇佣退伍军人日，呼吁招聘公司采取行动，并鼓励退伍军人求职者. 另外, 国会于2017年通过了《cq9跳高高试玩》(HIRE Vets Act). 这就产生了HIRE退伍军人奖章计划, 这是一个联邦奖项，“表彰公司或组织对退伍军人招聘的承诺”, 保留, 专业发展,该项目网站称.
劳工部利用国家雇佣退伍军人日鼓励雇主增加他们的退伍军人队伍. 随着服役人员通过分离或退休从军队生活过渡到平民世界, 许多人可能会寻求新的职业，将他们的技能应用到平民世界. 一开始，竞争文职工作可能会让人望而生畏, 但像全国雇佣退伍军人日这样的活动提高了人们的意识，并呼吁雇主采取行动. 事实上, 政府对全国雇佣退伍军人日的支持使它有别于其他关注退伍军人问题的节日. 美国劳工部和退伍军人事务部——以及其他部门——通过鼓励雇主寻找合格的退伍军人来雇佣和提升，认可并促进7月25日的国家雇佣退伍军人日.
有关在阿拉莫地区雇用退伍军人的更多联系和细节，请发送电子邮件 洛丽·史汀生.